公司倒闭赔偿员工吗

（一）公司应准确核算员工工作年限，以确定经济补偿月数。比如工作满3年4个月，应按3.5个月工资补偿；工作1年7个月，按2个月工资补偿。
（二）计算员工月工资时，要取其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司需及时与员工沟通赔偿事宜，按照法定流程支付经济补偿，避免产生劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司倒闭通常要对员工进行赔偿。依据法律，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

公司应及时核算员工工作年限和工资，按照规定准确计算经济补偿并支付给员工，以保障员工合法权益。
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结论：
公司倒闭通常需要赔偿员工，赔偿按员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若您在公司倒闭赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司倒闭通常要赔偿员工。当公司破产，或是被吊销执照、责令关闭、撤销等致劳动合同终止时，单位需给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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法律分析：
（1）公司倒闭时，若符合用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形而终止劳动合同，就需要向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，比如工作3年就支付3个月工资作为补偿。
（3）对于工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（4）月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工要注意留存工作年限和工资收入等相关证据，不同公司倒闭情况复杂，若遇纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。