我们单位改制后却没有安置工人我们的特殊工种
黄山律师
2025-04-12
单位改制后特殊工种仍应受认可。依据《劳动法》等相关规定，改制不影响特殊工种认定，未妥善安置可能导致劳动争议及员工权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫改制后特殊工种仍有效。操作如下：1. 若被买断，确认补偿金合理并签订协议；2. 若继续工作，与新单位签劳动合同，确保工种、工龄等权益被承认；3. 若未获妥善安置，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位改制后工人安置有买断或续签两种常见方式。选择应基于个人职业规划及单位改制后的具体情况，确保自身权益最大化。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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