挪用公司5000元至于辞退么

法律分析：
（1）当公司规章制度清晰规定挪用资金为严重违纪，且制度制定程序合法并已向员工公示时，员工挪用5000元，公司有权依据规定辞退员工。
（2）挪用5000元存在构成职务侵占或挪用资金违法行为的可能，若达到犯罪标准，公司依法可解除劳动合同。
（3）若公司没有相关规定，或者挪用情节轻微且员工及时归还，公司直接辞退员工，这种情况可能构成违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。

提醒：
员工应遵守公司制度，避免挪用资金。公司辞退员工需依规合法，情况不同处理方式有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司有明确合法且公示过的规章制度，规定挪用资金属严重违纪，挪用5000元时公司可按规定辞退员工，员工应接受相应结果。
（二）若挪用5000元构成职务侵占或挪用资金违法且达犯罪标准，公司依法解除劳动合同，员工应配合处理。
（三）若公司无相关规定，或挪用情节轻微且员工及时归还，公司直接辞退构成违法解除，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.挪用公司5000元是否被辞退，得看具体情况。若公司规章明确挪用属严重违纪，制定程序合法且已公示，公司可依规辞退。

2.挪用5000元可能违法，达到犯罪标准，公司能依法解约。

3.若公司无相关规定，或挪用情节轻、员工及时归还，公司直接辞退可能违法，员工可索求赔偿。判断要结合公司规定和挪用情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
挪用公司5000元是否会被辞退需结合公司规定、挪用性质及情节综合判断，可能合法辞退，也可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确将挪用资金列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并向员工公示，那么对于挪用5000元的员工，公司有权按规定予以辞退。同时，挪用5000元可能涉及职务侵占或挪用资金的违法行为，若达到犯罪标准，公司依法可解除劳动合同。然而，若公司没有相关规定，或者挪用情节轻微且员工及时归还，公司直接辞退员工则可能构成违法解除，此时员工有权要求公司支付赔偿金。总之，具体情况要综合多方面因素考量。如果您在类似问题上存在疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因挪用公司5000元是否会被辞退需结合具体情况判断。若公司有合法制定并公示的规章制度，明确挪用资金属严重违纪，公司有权辞退；若挪用行为构成犯罪，公司也可依法解除合同。但如果公司无相关规定，或挪用情节轻微且员工及时归还，公司直接辞退则可能违法。

具体建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确挪用资金等行为的性质及后果，且制定程序要合法并向员工公示。
2.员工若有挪用行为，应尽快归还资金，尽量降低影响。
3.双方发生争议时，可通过协商或法律途径解决，员工若认为公司违法解除合同，可要求支付赔偿金。