职务侵占如何界定

结论：
职务侵占指公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，被怀疑时需从主体、行为、对象、主观及数额标准等方面分析是否构成。

法律解析：
从法律规定来看，职务侵占罪的构成有严格界定。主体方面，是公司、企业或其他单位人员，但国有单位从事公务人员除外。利用职务便利，即凭借在单位担任职务形成的主管、管理、经手财物便利条件去实施侵占行为。侵占对象明确为所在单位财物，主观上是故意且有非法占有目的，同时数额要达到较大标准才构成犯罪。当面临职务侵占的怀疑时，要依据这些构成要件来分析判断。如果在这方面存在纠纷，法律提供了公平的解决途径。若您对职务侵占相关问题有疑惑，或者不确定某些行为是否构成职务侵占，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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1.职务侵占是特定主体利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的行为。其构成需多方面条件，主体为公司、企业或其他非国有单位人员，行为人要利用职务便利，侵占对象是所在单位财物，主观是故意且有非法占有目的，数额要达到较大标准。
2.若被怀疑职务侵占，要严格对照这些构成要件分析。若确实不符合这些要件，应收集相关证据自证清白，如工作记录、财物流转凭证等。
3.一旦出现职务侵占纠纷，应优先选择法律途径解决。可以咨询专业律师，在律师指导下进行证据收集、诉讼等操作，以维护自身合法权益，确保纠纷得到公平处理。
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法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务人员不属此列。这明确了适用范围，将特定公职人员排除在外。
（2）行为方面，需利用职务便利，也就是利用主管、管理、经手本单位财物的便利条件。这种便利与职务紧密相关，是构成该罪的关键行为要素。
（3）侵占对象是所在单位财物，这确保了犯罪行为的指向性，即针对单位财产实施非法占有。
（4）主观方面，必须是故意且具有非法占有单位财物目的，排除了过失等其他主观状态。
（5）数额上要达到较大标准才构成犯罪，这是区分违法与犯罪的重要界限。

提醒：判断是否构成职务侵占要综合考量各构成要件。面对此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析处理。
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（一）若被怀疑职务侵占，首先查看自身主体身份，确认是否为公司、企业或其他单位人员且非国有单位从事公务人员。若主体不符，不构成职务侵占。
（二）审视是否利用职务便利，即是否凭借在单位担任职务形成的主管、管理、经手财物的便利条件。若未利用该便利，不满足构成要件。
（三）确认侵占对象，看是否为所在单位财物，若不是则不构成职务侵占。
（四）分析主观方面，判断自己是否有故意非法占有单位财物的目的，若主观上无此目的，也不构成。
（五）核实涉及财物数额是否达到规定的较大标准，未达标准不构成犯罪。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占是指公司、企业等单位人员，借助职务便利，把本单位财物非法据为己有且数额较大的行为。国有单位从事公务人员不属此类主体。
2.构成该行为，需利用职务主管、管理、经手财物的便利条件，侵占对象是所在单位财物。
3.主观上是故意，有非法占有目的，且数额要达到规定标准才构成犯罪。
4.若被怀疑职务侵占，按上述分析。有纠纷可走法律途径。