劳动合同试用期期限是怎么规定的

劳动合同试用期的期限是按劳动合同期限来定的。

要是劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期就不能超过两个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。

要是是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，那就不能约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，它就是劳动合同期限。

同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资，不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同试用期时长依据劳动合同期限来确定。

若劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超二个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不超六个月。

以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期包含于劳动合同期限内。若劳动合同仅约定了试用期，那试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资，不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同试用期期限是依据劳动合同期限来确定的。要是劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期就不得超过二个月；而对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。要是是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，那就不能约定试用期。需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，它的期限就是劳动合同期限。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，劳动者在试用期的工资有规定，不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，在签订劳动合同时，一定要清楚这些关于试用期期限和工资等方面的规定，保障自身权益。
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劳动合同试用期的期限是按劳动合同期限来定的。

要是劳动合同期限是三个月以上但不到一年，那试用期最多一个月；要是劳动合同期限是一年以上不到三年，试用期最多两个月；要是劳动合同是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期最多六个月。

那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不到三个月的，不能约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，这期限就当成劳动合同期限。

同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不能比本单位相同岗位最低档工资低，也不能比劳动合同约定工资的百分之八十低，而且还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。总之，试用期相关规定都是为了保障劳动者权益，让双方在劳动合同中有明确合理的权益界定，避免纠纷，用人单位和劳动者都得清楚这些规定，按规矩来，才能让劳动关系和谐稳定。
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劳动合同试用期的期限是依据劳动合同期限来确定的。

若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期最多不能超过一个月；要是劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期则不得超过两个月；而对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

像那种以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不可以约定试用期的。需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限之内的。要是劳动合同仅仅约定了试用期，那这个试用期是不成立的，该约定的期限就直接作为劳动合同期限。

同一用人单位和同一劳动者之间，只能约定一次试用期。此外，劳动者在试用期的工资，不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这一系列规定，旨在保障劳动者在试用期的合法权益，明确用人单位与劳动者双方在试用期的权利与义务，确保劳动关系的规范与有序。