要怎样明确劳动关系

（一）确认主体：确保一方是有合法用人资格的用人单位，另一方是劳动者。
（二）收集认定凭证：可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”、招工招聘“登记表”“报名表”、考勤记录、其他劳动者证言等。同时，知晓工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
（三）判断从属性特征：看劳动者是否受用人单位管理，是否从事其安排的有报酬劳动，劳动是否为用人单位业务组成部分。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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明确劳动关系需多方面考量。劳动关系主体包括具备合法用人资格的用人单位和劳动者。认定劳动关系可参考五类凭证，一是工资支付与社保缴纳记录，二是能证明身份的证件，三是招工招用记录，四是考勤记录，五是其他劳动者证言，且一、三、四项凭证由用人单位举证。同时，劳动关系要符合从属性特征，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分。

为明确劳动关系，劳动者可保留工资条、工作证等凭证；用人单位应规范管理，妥善保存招用记录、考勤记录等。双方都要增强法律意识，按规定履行义务，以避免劳动纠纷。
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结论：明确劳动关系可从主体、认定凭证和从属性特征三方面参考，部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：依据法律规定，明确劳动关系，主体上要求一方是具备合法用人资格的用人单位，另一方是劳动者。认定凭证包括工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，其中工资支付记录、招用记录和考勤记录的有关凭证由用人单位举证。同时，劳动关系要符合从属性特征，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动且该劳动是用人单位业务的组成部分。若在判断劳动关系方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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明确劳动关系可从以下方面着手：
一是确认主体，一方为有合法用人资格的用人单位，另一方是劳动者。
二是通过凭证认定，如工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，其中部分凭证由用人单位举证。
三是看从属性特征，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动，且劳动属用人单位业务一部分。
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法律分析：
（1）确认劳动关系，主体很关键，一方应是具备合法用人资格的用人单位，另一方是劳动者。
（2）认定劳动关系有多种凭证，包括工资支付或社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。并且工资支付或社保缴纳记录、招用记录、考勤记录相关凭证由用人单位举证。
（3）劳动关系需满足从属性特征，劳动者要受用人单位管理，从事有报酬劳动，且劳动是用人单位业务的一部分。

提醒：
确认劳动关系时要注意收集相关凭证，因不同情况的证明材料和举证责任有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。