集体企业下岗女职工法定退休年龄是多少？

现在是阶梯式退休政策
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集体企业下岗女职工法定退休年龄区分以下情况：

管理和技术岗位

1. 一般情况：若下岗前在集体企业从事管理或技术岗位工作，且工作年限达到一定要求，退休年龄通常为55周岁 。这是因为管理和技术岗位对人员的专业知识、经验积累等有较高要求，且工作强度、压力及责任承担与普通岗位有所不同，所以退休年龄相对较晚，以保障企业管理和技术工作的稳定性与延续性。例如，张女士在集体企业担任技术骨干多年，下岗前一直在技术岗位工作，其法定退休年龄一般为55周岁。
2. 特殊情况：部分地区可能存在一些特殊政策，如符合特定条件的企业管理和技术岗位女职工，因企业改制等原因下岗后，以灵活就业人员身份继续参保缴费，且下岗后未再从事管理和技术岗位工作的，可按50周岁办理退休。不过，这类特殊政策各地执行标准差异较大，需参照当地具体规定。

工人岗位

1. 一般情况：下岗前在集体企业从事工人岗位工作的女职工，法定退休年龄为50周岁 。工人岗位的劳动强度、工作性质等因素综合考虑，设定此退休年龄，使女职工在达到一定年龄后能享受退休生活，安养晚年。例如，李女士在集体企业从事一线生产操作工作，下岗后法定退休年龄为50周岁。
2. 特殊工种情况：若女职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，在工人岗位上累计工作年限符合国家规定的，退休年龄可提前至45周岁 。比如，王女士在集体企业从事高温作业岗位工作累计满一定年限，就可在45周岁办理退休。具体特殊工种的认定及工作年限要求，依据国家相关规定和各地执行细则确定。

灵活就业人员身份参保

1. 多数地区规定：集体企业下岗女职工以灵活就业人员身份参保缴费，退休年龄多为55周岁 。这一规定旨在与企业职工退休年龄政策相衔接，保持政策的一致性和稳定性，同时考虑到灵活就业人员就业形式的灵活性和多样性，设定相对统一的退休年龄标准。
2. 部分地区差异：也有部分地区规定，集体企业下岗女职工以灵活就业人员身份参保，只要曾经在企业参加过职工基本养老保险，且累计缴费年限达到规定要求，退休年龄可以按50周岁执行 。这种差异体现了各地根据自身实际情况，对下岗女职工退休政策的调整与照顾，以更好地保障下岗女职工的权益。

退休年龄相关政策可能随时间推移而调整，建议关注当地人社部门发布的最新政策信息，或咨询当地社保经办机构，以获取最准确的退休年龄规定。
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其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。