劳务合同里要写违约金吗

结论：
劳务合同可约定违约金，但非强制要求。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，遵循意思自治原则，双方能协商决定是否约定违约金条款。若约定了违约金，一方不履行或不完全履行合同义务时，要按约定支付违约金，这既能保障守约方合法权益，也能制裁违约行为。不过，违约金数额需合理，过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，一方违约给对方造成损失，受损方仍可要求违约方赔偿实际损失。在劳务合同签订和履行过程中，遇到违约金相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和义务，妥善处理问题。
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1.劳务合同中违约金约定遵循意思自治，可约定但非必需。合同编保障双方自由协商是否设立违约金条款。
2.约定违约金可保障守约方权益，当一方不履行或不完全履行合同时，违约方需按约定支付，能有效制裁违约行为。
3.违约金数额需合理，若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以保证公平合理。
4.未约定违约金时，一方违约造成对方损失，受损方有权要求违约方赔偿实际损失，以此弥补损失。

建议双方签订劳务合同时，谨慎考虑是否约定违约金及数额，若约定应确保合理。出现违约纠纷时，可先协商，协商不成及时通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）劳务合同中违约金约定遵循自愿原则。劳务合同受合同编调整，给予了双方充分的意思自治，可自行协商是否约定违约金条款。
（2）约定违约金有重要作用。当一方出现不履行或不完全履行合同义务的违约行为时，需按约定支付违约金，既保障了守约方的合法权益，又对违约行为起到制裁作用。
（3）违约金数额需合理。若数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整，以确保公平合理。
（4）未约定违约金也有救济途径。即便合同未约定违约金，一方违约造成对方损失的，受损方仍能要求违约方赔偿实际损失。

提醒：
签订劳务合同时，需谨慎考虑违约金条款，合理约定数额。不同案情的赔偿方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在签订劳务合同时，双方应充分沟通，根据合同性质、履行难度等因素，协商决定是否约定违约金条款。若预计违约可能性较大，约定违约金可增强合同的约束性。
（二）若约定违约金，要合理确定数额。可参考违约可能造成的损失、合同履行的预期收益等因素，避免过高或过低。
（三）当遇到对方违约时，若合同约定了违约金，可按约定要求对方支付；若违约金不合理，可请求法院或仲裁机构调整。若未约定违约金，收集好因对方违约造成损失的证据，要求对方赔偿实际损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.劳务合同可约定违约金，但不强制。劳务合同遵循意思自治，双方能协商是否设违约金条款。

2.若约定了违约金，一方违约时需按约定支付，既能保障守约方权益，也能制裁违约行为。不过数额要合理，过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。

3.没约定违约金，一方违约造成损失，受损方也可要求赔偿实际损失。