劳动者应该怎么应对用人单位降职降薪

当遭遇用人单位擅自降职降薪，劳动者可这样维权：
一是先协商，要求单位恢复原职原薪，留存好聊天、会议记录等证据。协商无果，可找单位劳动争议调解委员会调解。

二是收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

三是若前面方法都不管用，可申请劳动仲裁。对结果不服，在规定时间内起诉至法院。要留意仲裁和诉讼时效，别逾期失权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位擅自降职降薪，劳动者可先协商并保留证据，协商不成可申请调解；接着收集证据向劳动监察部门投诉；若仍无法解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，同时要注意时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。擅自降职降薪属于用人单位未按约定履行义务，侵害了劳动者合法权益。劳动者与单位协商，这是解决问题的友好途径，保留协商证据能在后面维权时证明自己积极解决问题的态度。若协商不成申请调解，能借助第三方力量尝试解决纠纷。收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，是利用行政手段让单位改正错误。申请劳动仲裁和向法院诉讼则是通过法律途径解决纠纷。但仲裁和诉讼都有时效要求，若逾期，劳动者可能丧失胜诉权。若您在面对用人单位擅自降职降薪问题时，不知如何处理或对流程还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位擅自降职降薪，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等多途径应对以维护权益。
2.具体解决措施和建议如下：
先与单位协商，明确要求恢复原职位和薪资，同时保留聊天记录、会议记录等协商证据。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法行为。
若上述方法都不能解决问题，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。此外，要特别注意仲裁和诉讼时效，防止因逾期而丧失维权权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位擅自降职降薪属于变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的情况下，该行为违法。劳动者与单位协商并保留证据，是维权的第一步，这些证据能证明双方就降职降薪事宜进行过沟通。
（2）收集劳动合同、工资条等证据，可证明劳动关系及薪资待遇情况。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正，能快速解决部分问题。
（3）劳动仲裁是较为正式的维权途径，若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼可进一步保障权益。但要特别关注仲裁和诉讼时效，因为超过时效，劳动者的权利主张可能不被支持。

提醒：
劳动者维权需及时收集和留存证据，严格遵守仲裁和诉讼时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对用人单位擅自降职降薪，劳动者先与单位协商，要求恢复原职位和薪资，同时保留聊天记录、会议记录等协商证据。若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（二）收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法行为。
（三）若前面方式都无法解决，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。要留意仲裁和诉讼时效，防止逾期失去权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。该法涵盖了用人单位降职降薪引发的劳动报酬争议，劳动者可依此维权。