报了工伤就能赔偿了吗

法律分析：
（1）申报工伤只是第一步，后面的工伤认定和劳动能力鉴定是决定能否获得赔偿的关键。社会保险行政部门进行工伤认定，依据提交材料与调查情况判断是否属于工伤或视同工伤，若不构成则无赔偿。
（2）即便工伤认定通过，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准，这直接影响赔偿金额。
（3）完成上述两个步骤且符合赔偿条件后，会依据《工伤保险条例》等规定，由工伤保险基金和用人单位支付各项赔偿费用。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

提醒：
申报工伤后要重视工伤认定和劳动能力鉴定，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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报工伤不必然获得赔偿，需通过工伤认定和劳动能力鉴定。
1.工伤认定由社会保险行政部门依据提交材料和调查情况判定是否属工伤或视同工伤，若认定不构成工伤则无法获赔。解决措施是申报时准备充分材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，配合调查提供准确信息。
2.认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。需按规定流程在指定时间和机构进行鉴定。
完成这两个步骤且符合条件，才会按规定由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。
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结论：报工伤不必然获赔，需经过工伤认定和劳动能力鉴定，且符合条件才会有赔偿。
法律解析：申报工伤后，需经历两个关键环节。一是工伤认定，由社会保险行政部门依据提交材料和调查情况，判定是否属于工伤或视同工伤，若不构成工伤，就无法获赔。二是劳动能力鉴定，在被认定为工伤后进行，以此确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。只有完成这两个步骤且符合条件，才会依据《工伤保险条例》等规定，由工伤保险基金和用人单位支付医疗费用、伤残津贴等赔偿费用。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。如果大家在工伤赔偿方面有疑问，或不清楚自身情况是否符合赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）申报工伤后，要及时准备好相关材料提交给社会保险行政部门，积极配合调查，确保工伤认定顺利进行。若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
（二）被认定为工伤后，要尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确赔偿标准。在鉴定过程中，遵循鉴定机构的要求和流程。
（三）若单位未缴纳工伤保险，员工要保留好与工作、受伤相关的各类证据，以便在需要时向单位主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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1.报工伤不代表能获赔，申报后要经过工伤认定和劳动能力鉴定。

2.工伤认定由社保行政部门根据材料和调查判断是否属工伤。若不构成，就没赔偿。

3.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。

4.完成两步骤且符合条件，由工伤保险基金和单位支付赔偿，如医疗费等。单位没缴保险，赔偿由单位承担。